
2026/06/23 6:00
Kyber(YC W23)が技術責任者を募集中
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要約▶
Japanese Translation:
Kyber は、YC(Y Combinator)による支援を受けており、収益を 18 ヶ月で 40 倍に拡大した企業向けの AI ネイティブドキュメントプラットフォームです。同社はニューヨークに拠点を置き、給与が年間 22 万ドルから 28 万ドルに stock を含む競争力のある待遇で、「エンジニアリング部門長(Head of Engineering)」のヘッドを募集中です。この重要な役割では、エージェント型 AI ツールの拡張と大規模アプリケーション向けのエンドツーエンド技術決裁を担当します。理想の候補者はシステム設計を習得し、セキュリティコンプライアンス分野に深い専門知識を有するもの(SOC 2, HIPAA, ISO)でありながら、アグレッシブな「まずリリースする」という作戦スタイルを取り込みつつ、チームをメンターシップします。Kyber は主要なパートナーである Guidewire、Majesco、Twilio Sendgrid のソリューションを支えています。成果は変革的な影響をもたらすものであり、例えば保険顧客に対してドキュメントテンプレートの 80% を統合支援したり、作成時間を 65% 削減したり、コミュニケーションサイクルを 5 倍に短縮する可能性があります。応募をご希望の場合は、履歴書/LinkedIn プロフィールと簡単な推薦文を直接 arvind[at]askkyber.com に Arvind 氏宛てに送付してください。紹介は強く推奨されます。
本文
Kyber エンジニアリングヘッド(フルスタック)正社員求人
複雑な規制通知の即座な作成、レビュー、送信を実現。AI ネイティブなソリューションで保険請求組織の変革をリードするトップエンジニアを探しています。
📍 概要
- 役職: エンジニアリングヘッド(フルスタック)
- 年収: $220,000 〜 $280,000 + 株式 (0.50% 〜 1.50%)
- 勤務地: アメリカ・ニューヨーク市 (NYC)
- 所属: Y Combinator 助成を受けたスタートアップ
🚀 この役割で目指す成果
次世代文書プラットフォームを開発し、保険請求組織に以下の劇的な変化をもたらします。
- ✅ テンプレート統合率:80% の達成
- ✅ 作成時間削減幅:65% の削減
- ✅ コミュニケーションサイクル短縮:全体的に5 倍の効率化
🏆 過去 18 ヶ月の実績
- 収益を40 倍に伸ばし、黒字化を実現。
- 大手保険企業との**多年度契約(6〜7 桁規模)**を締結。
- Guidewire、Majesco、Twilio Sendgrid などの戦略的提携を開始。
- Y Combinator、Fellows Fund など、トップクラスな VC から支援を受ける。
CTO に直結する権限を持ち、ファーストプリンシプルに基づいてミッションクリティカルな AI システムを設計・スケールする「10 倍エンジニア」の活躍が求められます。
🛠 職務内容
プロダクトの技術責任者として
- バックエンド、フロントエンド、データ、インフラ全体を跨ぐエンドツーエンドの技術的決断を下す。
- チームを支援しつつ、自ら機能開発からリリース(Ship)までを推進する。
攻撃的なプロダクトロードマップの推進
- スプリントおよび週次計画を主導し、優先事項を明確化・堅実化する。
- 適切なトレードオフの管理と、必要な時の毅然とした反対意見表明を行う。
エンジニアリング体制の効率化(レバレッジ)創出
- Agentic AI コーディングツール(Cursor, Claude Code, Greptile など)を組織全体にスケールさせ、開発速度を最大化する。
- 再利用可能なパターンとインターフェースを確立し、ゼロからの再構築を防ぐ。
システムの信頼性とセキュリティ確保
- システム稼働率、パフォーマンス、インシデント対応を全責任を負う。
- モニタリング、アラート、高速デバッグワークフローを構築・運用する。
メンターシップと組織成長
- 品質とオーナーシップの基準を設定し示す。
- 採用候補者の選定・評価を支援し、エンジニアリング水準を引き上げる。
👤 私たちが求める人材
**「AI を愛する」かつ「システム第一」の思考を持つ「10 倍エンジニア」**です。
- 🔥 AI による生産性最大化: 群を抜いたコーディング能力があり、AI との相乗効果でさらに深い価値を生む方。
- 🚀 リリースファースト: まずリリースし、検証後に最適化するアジャイルな姿勢。
- 🏗 アーキテクチャ設計力: 大規模データ駆動型アプリケーションのエンドツーエンドな設計とトレードオフ判断の経験。
- 🧠 システム第一の思考: AI ネイティブチームが継続的に成長するための運用・拡大戦略を構築できる方。
- 💪 高い責任感 (アカウンタビリティ): 他者の成果に対する責任を持ち、成功のために準備万端の方。
- 🛡 セキュリティ&コンプライアンス: SOC 2, HIPAA, ISO などエンタープライズ要件に対応した柔軟な開発経験がある方。
❤️ 私たちの価値観
- 可能か否かを疑い続ける: 証拠に基づき前提を打破し、不可能ならその理由を示す。
- 顧客を「愛」する: 顧客を中心に価値を提供し、共に成長する。
- 己の技術に誇りを持つ: 無から何かを作るプロセスを享受し、細部まで完璧を追求する。
- 期待に応える: 高い基準を設定し、誰も期待しない自分自身を超えていく。
- 楽しんで周囲を育む: 喜びを共有し、互いを支え称え合うカルチャー。
🎁 お試しできる福利厚生
- 給与: 競争力のある水準 ($220k〜$280k)
- 株式: リッチなパッケージ (0.5%〜1.5%)
- 医療: 雇用主が100% 負担する医療・歯科・視力保険
🌟 なぜ Kyber に?
最先端 AI を搭載し、ビジネスの核心となるワークフローを直接変革する画期的な製品をスケールさせる機会です。あなたの貢献が即座に成果として現れます。
- 構築への情熱があり、AI とエンタープライズレベルの変革に魅了されている方におすすめします。
✍️ 突出する方法
卓越した個人の方からの応募を歓迎しています。際立っていただくために以下の手順でのご申請をお願いします。
- 紹介状の取得: 過去にお仕事をご一緒された方から、履歴書または LinkedIn プロフィールに加え、短い推薦文 (2〜3 文) をご依頼ください。
- 送信先: お手持ちの紹介状を直接下記メールアドレスへ送付してください。
arvind [at] askkyber.com
⚠️ 重要: 紹介は非常に重要です。あなたのインパクトとチームへの適合性を証明する強力な証言者を選んでください。今日すぐにご連絡いただければ、企業の文書を AI ネイティブ時代へと導くために即戦力となります。
🗣 インタビューフロー
選考プロセスは以下の 6 ステージで行います。
- 創業者によるスクリーニング面談
- ホームワーク(実務課題)の提出
- 技術的深掘り面接(前職における実績など)
- システム設計・拡張性に関する面接
- レバレッジとリーダーシップに関する面接
- リファレンス人物との面談 (5 名)
💼 Kyber のビジョン
Kyber を活用することで、規制産業の企業は複雑な規制通知をリアルタイムで自動生成・レビュー・送信できるようになります。
- 従来: 証拠収集から手作業での通知書作成まで数時間を要した。
- Kyber: 請求詳細をアップロードするだけで、最高水準のドラフトを自動生成。レビュー、共同編集、送信を一気通貫で実行。
これにより、チームは時間節約に加え、品質、責任性、トレーサビリティが劇的に向上します。